अंशकालिक रोजगार की उच्चतम दरों के साथ 12 देश

काम की दुनिया एक उदास दृष्टिकोण प्रस्तुत करती है, 2014 में विश्व स्तर पर 201 मिलियन बेरोजगारों के साथ, जो कि 2008 में मंदी से पहले 30 मिलियन अधिक देखा गया था। नौकरियों की कमी के कारण नौकरियों की बदलती प्रकृति है। पूर्णकालिक नौकरियों और नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच सुरक्षित संबंध और सुरक्षित आय की पुरानी प्रणाली गायब हो रही है।

बदलते परिदृश्य

दुनिया भर में कुल मिलाकर 60% लोगों के पास केवल पार्ट टाइम काम है। पूर्णकालिक नौकरियों से लेकर अंशकालिक नौकरियों तक यह बदलाव विकसित देशों, विशेष रूप से यूरोप, उत्तरी अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया में सबसे अधिक स्पष्ट है। कई यूरोपीय देश उच्च अंशकालिक रोजगार की रिपोर्ट करते हैं- स्विट्जरलैंड (27%), यूके (23%), आयरलैंड (23%), जर्मनी (22%), ऑस्ट्रिया और डेनमार्क (20%), नीदरलैंड के अलावा। ऑस्ट्रेलिया (25%) और न्यूजीलैंड (21%), जापान (22%), इज़राइल (26%) और कनाडा (19%) इन अशुभ रुझानों के प्रति संवेदनशील अन्य देश हैं। हालांकि रोजगार की सीढ़ी के नीचे अनौपचारिक काम अभी भी विकासशील और उभरते देशों में प्रचलित है, सामान्य तौर पर वे अधिक सुरक्षित नौकरी गठन के साथ रिवर्स प्रवृत्ति की रिपोर्ट करते हैं।

परिवर्तन के कारण

बदलाव के पीछे एक मुख्य कारण नई तकनीक का बढ़ता अनुप्रयोग और उत्पादन के संगठन में बदलाव है। इनमें से अधिकांश उपाय उत्पादकता और उत्पादन की मात्रा बढ़ाते हैं। हालांकि, इन नई तकनीक ने उत्पादन चक्र को छोटा कर दिया, जो उस समय में कटौती करते हैं जब लोगों को नियोजित करने की आवश्यकता होती है। कंपनियों के सामने आने वाली भयंकर प्रतिस्पर्धा के साथ, कर्मचारियों के अनुबंध का समय और काम के घंटे कम हो गए हैं।

पांच श्रमिकों में से एक वर्तमान में उत्पादन की वैश्विक श्रृंखलाओं में शामिल है। वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाएं जटिल हैं और प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष हो सकती हैं। यह प्रत्यक्ष है जब एक बहुराष्ट्रीय कंपनी किसी विकासशील देश में एक परियोजना में निवेश करती है, इसलिए स्वामित्व (और लाभ अर्जित करना) ज्यादातर विकसित देशों में स्थित कंपनियों में रहती है। फिर इन बहुराष्ट्रीय कंपनियों को आपूर्ति करने वाले विकासशील देशों में स्थानीय स्वामित्व वाली सहायक इकाइयाँ हैं। विकासशील देशों के अधिकांश कर्मचारी जो इन वैश्विक श्रृंखलाओं में काम करते हैं, वे मजदूरी प्राप्त करते हैं जो उनके देशों में स्थानीय व्यवसायों के लिए तुलनीय है। विश्व स्तर पर इसका मतलब है कि श्रमिक कम कमाते हैं। 2008 में मंदी, इन वैश्विक उत्पादन श्रृंखलाओं में मांग और उनके उत्पादन में कमी आई है, जिसके परिणामस्वरूप कम काम हुआ है।

इन रोजगार प्रवृत्तियों का प्रभाव

काम के घंटों और वेतन में कमी के आर्थिक और सामाजिक रूप से बड़े निहितार्थ हैं। कम मजदूरी के साथ, ऐसे समय में जब उत्पादकता अधिक होती है, मांग में कमी देखी जाती है। खपत में कमी निवेश और सरकारी राजस्व को प्रभावित करती है। अंशकालिक नौकरियों के आदर्श बन जाने पर सामाजिक रूप से आय की असमानताएं बढ़ती हैं। अस्थायी श्रमिक, अंशकालिक श्रमिक गरीबी या सामाजिक बहिष्कार में स्लाइड करते हैं या रहते हैं। स्थिति को जटिल करने वाला एक लिंग मुद्दा है, क्योंकि महिलाओं को अंशकालिक या अनौपचारिक क्षेत्र में नियोजित किए जाने की अधिक संभावना है।

पूर्ण समय पर श्रमिकों को वापस पाने के उपाय

विकसित दुनिया के कई देश जो उच्च अंशकालिक रोजगार का सामना करते हैं, उन्होंने समस्या को पहचानना शुरू कर दिया है, और पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों को समान सुरक्षा प्रदान करने के लिए कानून हैं। हालाँकि इन देशों ने उत्पादकता में सुधार के लिए श्रमिकों को समग्र सुरक्षा में कमी कर दी है। कई देशों, दोनों विकसित और विकसित, सामाजिक संरक्षण और बाजार नीतियों का एक संयोजन है जो पूर्णकालिक रोजगार की संख्या में सुधार करने की कोशिश करते हैं।

अंशकालिक रोजगार की उच्चतम दरों के साथ 12 देश

श्रेणी	देश	सभी नियोजित व्यक्तियों में अंशकालिक श्रमिकों का%
1	नीदरलैंड	51%
2	स्विट्जरलैंड	27%
3	इजराइल	26%
4	ऑस्ट्रेलिया	25%
5	यूनाइटेड किंगडम	23%
6	आयरलैंड	23%
7	जर्मनी	22%
8	जापान	22%
9	ऑस्ट्रिया	21%
10	न्यूजीलैंड	21%
1 1	डेनमार्क	20%
12	कनाडा	19%