बेस्ट जेंडर वेज इक्वैलिटी, ओईसीडी के देश

औसतन, ओईसीडी देशों में महिलाएं अभी भी अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कमाती हैं। ओईसीडी देशों के हालिया रोजगार आउटलुक के आंकड़ों से पता चला है कि दक्षिण कोरिया में 36.7% पर सबसे बड़ा लिंग वेतन अंतर था, जबकि न्यूज़ीलैंड में सबसे छोटा 5.62% था। लिंग वेतन अंतर को महिलाओं के संबंध में औसत आय में अंतर का निर्धारण करके मापा जाता है। पुरुषों की औसत कमाई। यह लेख दस ओईसीडी देशों में सबसे कम लिंग वेतन अंतराल के साथ दिखता है।

10. इटली (11.11% लिंग वेतन अंतर)

OECD देशों में इटली का लिंगानुपात 11.11% है, जो दसवां सबसे अच्छा है। सेवा और वित्तीय क्षेत्र वेतन के मामले में सबसे बड़ी असमानता का अनुभव करते हैं जबकि पुरुष निर्माण और उपयोगिता क्षेत्र में संख्या के मामले में हावी थे। महिलाओं को कार्यकारी पदों पर रखा गया है और वे आमतौर पर ऐसे करियर का चयन करती हैं जो अधिक भुगतान नहीं करते हैं।

9. पोलैंड (10.62% लिंग वेतन अंतर)

पोलैंड का लिंग वेतन विसंगति 10.62% है। पोलैंड लिंग असमानता के संबंध में डेनमार्क के समान स्थितियों का अनुभव करता है। बड़ी संख्या में महिलाएं अपना बहुत सारा समय घर के कामों जैसे अवैतनिक कार्यों को करने में बिताती हैं। उन्हें कार्यकारी पदों पर रखा गया है और उनमें से ज्यादातर अपने पुरुष समकक्षों से अलग कैरियर मार्ग चुनते हैं।

8. हंगरी (8.72% लिंग वेतन अंतर)

हंगरी में लैंगिक वेतन असमानता 8.72% है। कई अन्य देशों की तरह, पोलैंड में भी महिलाओं को कार्यकारी पदों पर रखा जाता है, वे समान पदों पर पुरुषों से कम कमाती हैं, और घर के कामों को पूरा करने के लिए कम घंटे काम करना पड़ता है।

7. स्पेन (8.65% लिंग वेतन अंतर)

स्पेन में लिंग वेतन का अंतर 8.65% है। स्पेन में औसतन पुरुषों द्वारा अर्जित आय से मेल खाने के लिए महिलाओं को 79 और दिन काम करना चाहिए। पुरुषों को समान पेंशन के लिए, महिलाओं को 11 और वर्षों के लिए पेंशन का भुगतान करना होगा। लैंगिक वेतन असमानता को पूरी तरह से संबोधित नहीं करने के लिए स्पेन की कानूनी प्रणाली को दोषी ठहराया गया है। महिलाएं भी कम घंटे काम करती हैं ताकि वे घर का काम कर सकें।

6. डेनमार्क (7.80% लिंग वेतन अंतर)

डेनमार्क में लिंग वेतन का अंतर नॉर्वे से थोड़ा अधिक 7.80% है। यूरोपीय संघ की एक रिपोर्ट के अनुसार, पर्यवेक्षी और प्रबंधन नौकरियों के बहुमत उन पुरुषों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो लंबे समय तक काम करते हैं। रिपोर्ट के अनुसार, केवल 4% कार्यकारी पद महिलाओं के पास हैं। महिलाएं कम घंटे काम करती हैं और बड़ी संख्या में महिलाएं घर के काम जैसे अवैतनिक काम करती हैं।

5. नॉर्वे (7.01% लिंग वेतन अंतर)

नॉर्वे में 7.01% जेंडर वेज गैप है जो औसत OECD जेंडर वेज गैप 15.4% के लगभग आधा है। यूरोपीय संघ के एक सर्वेक्षण के अनुसार, श्रम बाजार में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 73.8% है जो 58.6% यूरोपीय संघ के औसत से बहुत अधिक है। 2003 में, नॉर्वे ने एक कानून पारित किया, जिसमें एक सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी के 40% से कम सदस्य होने की आवश्यकता नहीं थी।

4. ग्रीस (6.85% लिंग वेतन अंतर)

ग्रीस के सामने आर्थिक समस्याओं के बावजूद, इसका वेतन अंतर 6.85% है। यूरोपीय संघ के अन्य देशों की तरह, इस खाई को महिलाओं और नौकरी में भेदभाव के उच्च स्तर के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था। यूरोपीय संघ की एक रिपोर्ट बताती है कि ग्रीस में महिलाओं की रोजगार दर 45.1% है। यह यूरोपीय संघ में 58.5% की औसत रोजगार दर से कम है, और पुरुषों की रोजगार दर से 11.6% कम है। इसके बावजूद, सरकार ने कानून 1414/84 पारित करने वाले लिंग अलगाव को रोकने के लिए उपाय पेश किए हैं जो श्रम बाजार में लिंग आधारित भेदभाव को समाप्त करता है।

3. लक्समबर्ग (6.49% लिंग वेतन अंतर)

OECD के अनुसार, लक्समबर्ग में 6.49% का वेतन अंतर है, जो बेल्जियम की तुलना में थोड़ा अधिक है। वेतन अंतराल में असमानता पुरुषों की तुलना में महिलाओं के बीच उच्च स्तर की बेरोजगारी से सीधे जुड़ी है। महिलाओं की रोजगार दर 59.0% है। वर्तमान में, महिलाएं अधिक शिक्षा और बेहतर रोजगार की तलाश कर रही हैं। 2002 की तुलना में तृतीयक शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाओं की संख्या में 17.6% की वृद्धि हुई है जो पुरुषों की तुलना में 4.1% कम है। PwC वीमेन इन वर्क इंडेक्स के अनुसार, लक्समबर्ग के लिए 2022 तक लिंग वेतन अंतर को बंद करना संभव है।

2. बेल्जियम (6.41% लिंग वेतन अंतर)

OECD के अनुसार, UE में OECD सदस्यों के बीच बेल्जियम का वेतन अंतर सबसे कम है। 6.41% लिंग वेतन अंतर मुख्य रूप से पुरुषों और महिलाओं के बीच करियर विकल्पों में अंतर के कारण होता है और इस तथ्य के कारण कि महिलाओं को घर के काम करने पड़ते हैं जिसके परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर कम घंटे होते हैं। अर्थव्यवस्था के कुछ प्रमुख क्षेत्रों में भी महिलाओं का वर्चस्व है; हीथ सेक्टर में 80% कर्मचारी महिलाएं हैं। वित्तीय क्षेत्र में, नौकरियां समान रूप से फैली हुई हैं, हालांकि, पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक कमाते हैं। 2012 में, बेल्जियम ने एक कानून पारित किया जिसमें कहा गया कि "लैंगिक वेतन अंतर को सामूहिक श्रम वार्ता के सभी स्तरों पर चर्चा की जानी चाहिए" और "अंतर को पाटने के इरादे से कंपनियों में असमान वेतन के दावों के लिए मध्यस्थ नियुक्त किया जा सकता है"।

1. न्यूजीलैंड (5.62% जेंडर वेज गैप)

न्यूजीलैंड में OECD में सबसे कम लिंग-आधारित वेतन अंतर है। यद्यपि अन्य देशों की तुलना में 5.62% वेतन अंतर छोटा है, फिर भी कमाई में अनुपातिकता का एक निश्चित अंश है। कम वेतन अंतर के लिए जिम्मेदार कारकों में से एक यह तथ्य है कि न्यूजीलैंड में अधिक महिलाएं उच्च शिक्षा की मांग कर रही हैं और इस तरह उच्चतर भुगतान वाली नौकरियों में उतर रही हैं। नियोक्ता ने अधिक महिलाओं को रोजगार देने और उन्हें योग्य रूप से भुगतान करने में अच्छा विश्वास दिखाया है। 1972 का समान वेतन अधिनियम देश में महिलाओं और पुरुषों के बीच समान वेतन बनाए रखने के कानूनी पहलू को लाता है।