वे देश जहां श्रम के उच्चतम हिस्से श्रम कर और अंशदान में जाते हैं

चार मुख्य कारक हैं जो फर्मों के लिए उत्पादन लागत का निर्धारण करने में महत्वपूर्ण हैं। इनमें श्रम, भूमि, पूंजी, और उद्यमशीलता इनपुट शामिल हैं, बाद में एक अमूर्त लागत है। श्रम उत्पादन का एक प्राथमिक कारक है क्योंकि यह उत्पादन के अन्य कारकों के उपयोग और उत्पादकता को निर्धारित करता है। श्रम को उत्पादन के क्षेत्र में एक औपचारिक प्रशिक्षण या कोई विशिष्ट प्रशिक्षण नहीं होने वाले अप्रशिक्षित श्रम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। फर्म और कंपनियां श्रम को बेहतर बनाने और बनाए रखने में भारी निवेश करती हैं और साथ ही साथ श्रम पर कई सरकारी नियमों को पूरा करती हैं। कंपनियां मुख्य रूप से श्रम क्षतिपूर्ति, श्रम करों और योगदान पर खर्च करती हैं। देश के श्रम कानूनों और सरकारी विनियमन के आधार पर, श्रम करों और योगदान की राशि एक देश से दूसरे देश में भिन्न होती है। कुछ ऐसे देश जहां मुनाफे का सबसे अधिक हिस्सा श्रम करों में जाता है और योगदान नीचे देखा जाता है।

फ्रांस

फ्रांस की अर्थव्यवस्था एक महत्वपूर्ण विकास दर के साथ अत्यधिक विविध है, विशेष रूप से 2014 और 2015 के बीच। हालांकि, सरकारी खर्च, बेरोजगारी और ऋण अधिक हैं। कठोर श्रम संहिताओं और विनियमन के कारण देश में श्रम बाजार स्थिर बना हुआ है, जिससे बेरोजगारी बढ़ी है और प्रतिस्पर्धा को नुकसान पहुंचा है। फ्रांस के श्रम कानूनों की आवश्यकता है कि फर्म कर्मचारियों के कुछ खर्चों को पूरा करती है जो कभी-कभी अधिक होती है। इनमें कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों का स्वास्थ्य व्यय शामिल है। फर्मों से यह भी अपेक्षा की जाती है कि वे एक उच्च सामाजिक सुरक्षा योगदान करें जो कर्मचारी को बीमारी, सेवानिवृत्ति, बेरोजगारी और प्रशिक्षण के खिलाफ प्रेरित करती है। कानूनों को यह भी आवश्यकता है कि 25 साल से कम उम्र के श्रमिकों को रोजगार देने वाली फर्में उन्हें प्रोत्साहन राशि का भुगतान करें। कर्मचारियों को भी अधिकतम पांच सप्ताह तक पूर्ण रूप से भुगतान किए गए अवकाश का विशेषाधिकार प्राप्त है, जबकि लाभ साझा करने के माध्यम से निदेशक और प्रबंधन टीम भत्ते और वेतन के अलावा अन्य लाभ और प्रोत्साहन के हकदार हैं। फ्रांस में फर्म श्रम कर और श्रमिकों के योगदान पर अपने मुनाफे का 53.5% खर्च करते हैं।

बेल्जियम

यूरोपीय संघ में श्रम की उच्चतम लागतों में से एक बेल्जियम एक अग्रणी देश है। प्रत्येक यूरो के लिए एक कर्मचारी को एक नियोक्ता को देश में 2.52 यूरो खर्च करने होंगे। देश में इस क्षेत्र में सबसे अधिक कर का बोझ भी है। बेल्जियम का नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान और आयकर यूई में दूसरे स्थान पर है। ओवरटाइम के लिए प्रति घंटे के 50% वेतन और 2331 डॉलर के न्यूनतम वेतन सहित कर्मचारियों के लिए कानून को उच्च मुआवजे की आवश्यकता है। श्रमिकों को काम पर रखने का गैर-वेतन लागत पूरे बेल्जियम में अधिक है। सरकार भी विशेष रूप से श्रम बाजार में उच्च कर और मूल्य नियंत्रण लगाती है, जिसके कारण श्रमिक करों और कर्मचारियों के योगदान पर अपने मुनाफे का 49.4% खर्च करते हैं।

इटली

इटली वर्तमान में आर्थिक सुधारों से गुजर रहा है, विशेष रूप से श्रम क्षेत्र में, श्रम की लागत को कम करने और श्रम बाजार में दक्षता बढ़ाने के लिए। नियामक जटिलता ने उद्यमशीलता की गतिविधियों और देरी की लागत में वृद्धि की है जबकि श्रम बाजार की कठोरता ने नौकरी की वृद्धि को बाधित किया है। सामाजिक सुरक्षा योगदान और आयकर अभी भी बहुत अधिक हैं। नियोक्ताओं को श्रम करों और कर्मचारियों के योगदान पर अपनी शुद्ध आय का 43.2% खर्च करना पड़ता है।

उच्च श्रम लागत का डाउनसाइड

श्रम करों की उच्च दर और कर्मचारियों के योगदान ने इन देशों में श्रम बाजारों की वृद्धि को काफी सीमित कर दिया है। श्रम की उच्च लागत के कारण, फर्मों को अधिक लोगों को काम पर रखने या अपने कार्यबल को बनाए रखने के लिए एक चुनौती मिल रही है। इन फर्मों में से अधिकांश अपने कर्मचारियों के श्रम व्यय पर कम करने के लिए छंटनी करते हैं। इस प्रकार बेरोजगारी की दर इन देशों में से कुछ में बढ़ रही है।

वे देश जहां श्रम के उच्चतम हिस्से श्रम कर और अंशदान में जाते हैं

श्रेणी	देश	श्रमिक कर और वाणिज्यिक लाभ के सापेक्ष श्रमिकों को योगदान
1	फ्रांस	53.5%
2	बेल्जियम	49.4%
3	इटली	43.4%
4	यूक्रेन	43.1%
5	स्लोवाकिया	39.7%
6	एस्तोनिया	39.0%
7	बेलोरूस	39.0%
8	चेक गणतंत्र	38.4%
9	स्पेन	35.9%
10	स्वीडन	35.4%