वे देश जहां महिलाएं कम से कम एक वेतन या वेतन प्राप्त करना चाहती हैं

अफ्रीका में स्थिति सबसे खराब है, कम से कम विकसित देशों में। सूरीनाम में, केवल 1% महिलाओं के पास एक निर्धारित वेतन के साथ नौकरियां हैं, और एक ही मीट्रिक इथियोपिया (7.8%), तंजानिया (10.7%), और युगांडा (13.4%) सहित कई अन्य देशों में लगभग 10% है। विकासशील और एशिया और पूर्वी यूरोप के कुछ उभरते हुए देश भी महिलाओं के लिए कम से कम स्तर के साथ स्थानों में से हैं, जैसे अज़रबैजान (29.2%), वियतनाम (29.4%), इंडोनेशिया (33%), अल्बानिया (36.9%), जॉर्जिया (38.4%), और थाईलैंड (40.7%)।

इन देशों में महिलाओं को अनस्ट्रक्चर्ड पे क्यों मिलता है?

सूरीनाम में 60% कार्यबल संगठित है और 50% ने मजदूरी निर्धारित की है, सेवाओं (70%), विनिर्माण (8.3%), वाणिज्य (17%), कृषि (5.9%) और परिवहन और संचार (7.8%) में काम कर रहे हैं। हालांकि, महिलाओं को घर पर रहने और पारंपरिक लिंग भूमिकाओं को पूरा करने की उम्मीद है, जो आमतौर पर अवैतनिक काम है। इस प्रकार उनके पास संगठित कार्य क्षेत्र में भाग लेने के सीमित विकल्प हैं। अधिकांश दस देशों में, महिलाओं को अपने कौशल को विकसित करने के लिए शिक्षा और प्रशिक्षण तक कम पहुंच है, जो उन्हें तब नुकसान में डालती है जब वे नौकरियों के लिए पुरुषों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, कम कुशल रोजगार में समाप्त होते हैं। इसके अलावा इन देशों में महिलाओं के पास संपत्ति का सीमित स्वामित्व होने की संभावना है। इससे व्यवसाय की संभावनाओं में बाधा, पूंजी की उनकी सीमा घट जाती है।

अनौपचारिक क्षेत्र में नौकरियां महिला प्रदर्शन करती हैं

पेड जॉब्स औपचारिक या अनौपचारिक दोनों क्षेत्रों में हो सकते हैं। दुनिया भर में महिलाओं का अनौपचारिक क्षेत्र में अधिक प्रतिनिधित्व है। यद्यपि औपचारिक क्षेत्र की तुलना में अनौपचारिक क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं दोनों को कम वेतन मिलता है, लेकिन अनौपचारिक क्षेत्र में भुगतान में लिंग अंतर बढ़ता है। अनौपचारिक रोजगार विकासशील देशों में महिलाओं के लिए आय का प्राथमिक स्रोत है। अफ्रीकी देशों में महिलाओं को अनौपचारिक क्षेत्र में काम करते हुए, स्ट्रीट वेंडर के रूप में स्वरोजगार करते हुए या परिवार के लिए काम करते हुए पाया जाता है, इस मामले में एक निर्धारित वेतन या वेतन का कोई सवाल ही नहीं है। दुनिया भर में 85% महिलाओं के लिए घर-आधारित रोजगार आय का महत्वपूर्ण स्रोत है। ये घर-आधारित इकाइयां वैश्विक श्रृंखलाओं के अंत में हो सकती हैं, जहां काम स्थानीय समूहों को अनुबंधित किया जाता है जो इसे छोटी इकाइयों को उप-अनुबंधित करते हैं और अंत में घर से काम करने वाली महिलाओं को। स्ट्रीट वेंडिंग में 73% से 99% लोग कार्यरत हैं और यह विकासशील देशों में सकल घरेलू उत्पाद (GDP) के 50% से 90% के लिए जिम्मेदार है। महिलाएं 75% तक स्ट्रीट वेंडर बनाती हैं। इसके अलावा, वैश्विक खिलाड़ियों से प्रतिस्पर्धा के कारण, महिलाएं अपने नाखूनों को खो रही हैं या कम भुगतान करती हैं। इसलिए बाजार उदारीकरण और एकीकरण ने इन देशों में महिलाओं के लिए मजदूरी को कम कर दिया है।

जब वे अनौपचारिक क्षेत्र में काम करते हैं, तब भी महिलाओं को निर्धारित मजदूरी नहीं मिलती है क्योंकि वे उप-अनुबंधों पर काम करती हैं, या पुरुषों की तुलना में आकस्मिक रूप से शामिल होती हैं। इंडोनेशिया में अनौपचारिक क्षेत्र में रोजगार का 99% हिस्सा है, जिनमें से महिलाएं 50% हैं। अनौपचारिक क्षेत्र में महिलाओं का योगदान सकल घरेलू उत्पाद का 20% से 60% है, जो कि रोजगार के क्षेत्र में उनकी हिस्सेदारी से अधिक है। अधिकांश पुरुष गैर-खाद्य और बड़े कार्यों में शामिल हैं, जबकि महिलाएं छोटे पैमाने पर शामिल हैं और खाद्य उद्योग। इसके अलावा, पुरुषों ने महिलाओं से किसी भेदभाव या प्रतिस्पर्धा का सामना नहीं किया, क्योंकि महिलाओं को कई संगठित क्षेत्रों से बाहर रखा गया है।

सरकारी वेतन विनियमों का अभाव

कागज पर कानूनों के अलावा, इन देशों में से कई देशों में, जिनमें सूरीनाम और तंजानिया शामिल हैं, ने महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति में सुधार के लिए कोई कदम नहीं उठाया है। तंजानिया में कानून है जो न्यूनतम मजदूरी और भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा की गारंटी देता है, हालांकि वास्तविकता एक अलग तस्वीर दिखाती है। समान कानूनी स्थिति के बावजूद, महिलाओं को काम पर रखने और वेतन या वेतन में भेदभाव का सामना करना पड़ता है। बाजार के उदारीकरण की प्रक्रिया में सरकारों की भूमिका भी कम हो रही है, कई सार्वजनिक क्षेत्रों का निजीकरण हो रहा है। महिलाओं के लिए असुरक्षा और कम आय का परिणाम महिलाओं को जीवन में बाद में कम पेंशन के रूप में मिलता है, और यह इस तथ्य से जाहिर होता है कि 22% बड़ी महिलाओं को गरीबी में रिटायर होने की संभावना है, जो पुरुषों की तुलना में 16% से अधिक है।

वे देश जहां महिलाएं कम से कम एक वेतन या वेतन प्राप्त करना पसंद करती हैं

श्रेणीदेशएक सेट वेतन या वेतन प्राप्त करने वाली कामकाजी महिलाओं का%
1सूरीनाम1.0%
2इथियोपिया7.8%
3तंजानिया10.7%
4युगांडा13.4%
5आज़रबाइजान29.2%
6वियतनाम29.4%
7इंडोनेशिया33.0%
8अल्बानिया36.9%
9जॉर्जिया38.4%
10थाईलैंड40.7%

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