कर्मचारी प्रशिक्षण प्रचलन दुनिया भर में

दुनिया भर में सक्रिय कंपनियां अपने संसाधनों का एक बड़ा हिस्सा अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण और सलाह देने में लगा रही हैं। प्रशिक्षण कर्मचारी और कर्मचारी दोनों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह कर्मचारी को बेहतर उत्पादन और गुणवत्ता के काम के लिए सही कौशल और ज्ञान देता है। इसके अलावा, प्रशिक्षण कर्मचारी को कंपनी की संस्कृति और मिशन को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम बनाता है ताकि वे कंपनी के मानकों और आवश्यकताओं के साथ खुद को संरेखित कर सकें। प्रशिक्षण कंपनी और उसके कर्मचारी को व्यावसायिक वातावरण में निरंतर बदलाव के साथ बनाए रखने की अनुमति देता है। दुनिया भर में अधिकांश कंपनियों ने कर्मचारी प्रशिक्षण को प्राथमिकता दी है, दुनिया भर के कुछ क्षेत्रों में औपचारिक कर्मचारी प्रशिक्षण की कम दर प्रदर्शित होती है। नीचे दुनिया भर की कंपनियों द्वारा कर्मचारी प्रशिक्षण का प्रचलन है।

मध्य पूर्व

कर्मचारी कौशल अंतराल में वृद्धि आज मध्य पूर्व में कई संगठनों के सामने सबसे बड़ी चुनौतियां हैं। जबकि कई कंपनियों और संगठनों के साथ क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था में विकास की एक महत्वपूर्ण मात्रा का अनुभव किया जा रहा है, जनशक्ति कौशल में थोड़ा समवर्ती विकास और विकास है। केवल 17.8% फर्म औपचारिक प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, जबकि अधिकांश फर्म नए कर्मचारियों को केवल इंडक्शन की पेशकश करती हैं, फिर उन्हें साइट पर बाकी कौशल हासिल करने देती हैं। औपचारिक प्रशिक्षण देने वाली फर्मों की कम संख्या को मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण साधनों की कमी के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। मध्य पूर्व में केवल 37% कंपनियां ही अपने कर्मचारियों को औपचारिक प्रशिक्षण देने की क्षमता रखती हैं।

माघरेब और उत्तरी अफ्रीका

माघरेब और उत्तरी अफ्रीका में उन कौशल के बीच एक बेमेल है जो श्रम बाजार प्रदान करता है और क्षेत्र के नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक कौशल। मैग्रेब देश, जैसे ट्यूनीशिया और मोरक्को, अपने श्रम बल के लिए आवश्यक कौशल की कमी के कारण उत्पादकता चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। माघरेब और उत्तरी अफ्रीका में राजस्व और रिटर्न पर उत्पादन और प्राथमिकता की उच्च लागत के कारण कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास में निवेश करते हैं। इसके अलावा, उत्तरी अफ्रीका की कंपनियां आर्थिक संकट के प्रभाव से बढ़ रही हैं जिसने प्रशिक्षण में निवेश के माध्यम से अपने मानव संसाधन विकास को प्रभावित किया है। माघरेब और उत्तरी अफ्रीका में केवल 20.2% फर्मों के पास अपने कर्मचारियों को औपचारिक प्रशिक्षण देने के लिए आवश्यक संरचनाएं और प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं।

दक्षिण एशिया

दक्षिण एशिया में आमतौर पर भारत, नेपाल, पाकिस्तान, बांग्लादेश और श्रीलंका सहित विकासशील अर्थव्यवस्थाओं वाले आबादी वाले देश शामिल हैं। दक्षिण एशिया में श्रम बाजार में अकुशल और अप्रशिक्षित कर्मचारियों की विशेषता है। आंशिक रूप से उचित और औपचारिक कर्मचारी प्रशिक्षण की कमी के कारण अधिकांश फर्मों में उत्पादकता अपेक्षाकृत कम है। केवल स्थापित फर्मों और संगठनों के पास अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने की क्षमता है। केवल 28.3% कंपनियां अपने कर्मचारियों को औपचारिक प्रशिक्षण देती हैं।

क्षेत्रीय विविधता

पूर्वी एशिया और प्रशांत, लैटिन अमेरिका और पश्चिमी यूरोप ऐसे कुछ अन्य क्षेत्र हैं, जहां अपने समय, धन और निवेश के लिए औपचारिक कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करने वाली कंपनियों की संख्या सबसे अधिक है। दुनिया के इस हिस्से में 40% से अधिक फर्म अपने कर्मचारियों को औपचारिक प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। इन क्षेत्रों में औपचारिक प्रशिक्षण को क्षेत्रों में बदलते व्यापार की गतिशीलता और फर्मों के बीच बढ़ती प्रतिस्पर्धा और अंतरराष्ट्रीय बाजार में लगातार बढ़ने की आवश्यकता के द्वारा तेज किया गया है। इन क्षेत्रों की अधिकांश कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों के लिए पूरे वर्ष में अच्छी तरह से संरचित प्रशिक्षण कैलेंडर और कार्यक्रम हैं। घर में प्रशिक्षण और बाहरी प्रशिक्षण जहां कंपनियों के बीच विनिमय कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं, पश्चिमी यूरोप में प्रशिक्षण के कुछ सामान्य साधन हैं।

दुनिया भर की कंपनियों द्वारा कर्मचारी प्रशिक्षण की व्यापकता

श्रेणीक्षेत्रकर्मचारी औपचारिक प्रशिक्षण देने वाली फर्मों का हिस्सा
10मध्य पूर्व17.8%
9माघरेब और उत्तरी अफ्रीका20.2%
8दक्षिण एशिया28.3%
7कैरेबियन31.1%
6उप सहारा अफ्रीका31.2%
5पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया36.6%
4मध्य यूरोप और बाल्टिक राज्यों38.7%
3पश्चिमी यूरोप41.2%
2लैटिन अमेरिका43.4%
1पूर्वी एशिया और प्रशांत50.3%

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